劳动争议 （2020）苏11民终3661号

陈美玲、开元公司之间存在劳动关系，关于双方劳动关系终止于何时的问题，根据离职申请表的内容，系由陈美玲提出离职申请。陈美玲称该申请表系其存放于抽屉并未提交，但该陈述系其利己陈述且其未能提供充分证据予以证明，法院对该意见不予采信。开元公司人力资源总监于2019年3月18日同意其离职申请，但总经理签名确认时未签署时间，虽在审理中确认其签名确认的时间系2019年3月18日，但系开元公司利己陈述，法院不予采信。陈美玲打卡至2019年3月29日，但当月30日、31日系周末，虽为不定时工作制，但开元公司在庭审中陈述员工一个月内可休息八天，根据打卡记录，当月截至29日未打卡情形共计7天，故此两天中必有一天系陈美玲正常休息时间，结合开元公司在另案的诉状中陈述陈美玲系于2019年3月31日离职，开元公司虽称此诉状书写人员不清楚真实状况，但该诉状并非是由书写人员签字而是加盖了开元公司公章，应视作开元公司的真实意思表示，对开元公司认为存在不清楚真实状况的意见不予采信，双方劳动关系终止时间应为2019年3月31日。陈美玲于2020年3月31日向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超出仲裁时效。关于开元公司未支付

陈美玲、开元公司之间存在劳动关系，关于双方劳动关系终止于何时的问题，根据离职申请表的内容，系由陈美玲提出离职申请。陈美玲称该申请表系其存放于抽屉并未提交，但该陈述系其利己陈述且其未能提供充分证据予以证明，法院对该意见不予采信。开元公司人力资源总监于2019年3月18日同意其离职申请，但总经理签名确认时未签署时间，虽在审理中确认其签名确认的时间系2019年3月18日，但系开元公司利己陈述，法院不予采信。陈美玲打卡至2019年3月29日，但当月30日、31日系周末，虽为不定时工作制，但开元公司在庭审中陈述员工一个月内可休息八天，根据打卡记录，当月截至29日未打卡情形共计7天，故此两天中必有一天系陈

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3661号上诉人（原审被告）：浙江开元酒店管理股份有限公司句容分公司，住所地句容市经济开发区崇明西路**。法定代表人：陈妙强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴庆，系该公司员工。委托诉讼代理人：唐金丽，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈美玲，女，1988年5月12日出生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：刘陆根，句容市华阳法律服务所……