劳动争议 （2021）粤01民终5606号

品赫公司与陈楚英存在劳动关系，一审法院予以确认。关于品赫公司是否违法解除陈楚英的劳动合同问题。品赫公司出具的《员工解聘通知书》及陈楚英提交的录音，可以证实是品赫公司提出与陈楚英解除劳动关系，品赫公司主张解除原因是陈楚英一人工作失误致使产品质量产生问题，造成公司损失，理据不足，一审法院不予采信。品赫公司以此为由将陈楚英从采购部调至物管部做仓管员，品赫公司既未向陈楚英下达《岗位调整通知书》，也没有证据证明其在调整岗位前已与陈楚英进行了协商，且此调岗具有惩罚性。陈楚英拒绝调岗后，并未缺勤，综上，一审法院认为，品赫公司属于违法解除劳动关系，应向陈楚英支付违法解除劳动关系经济赔偿金。陈楚英虽在2019年5月28日起未至品赫公司上班，但品赫公司在2019年6月4日才向陈楚英出具《员工解聘通知书》，故双方的劳动关系应在2019年6月4日解除。计算经济赔偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，结合双方陈述及举证，一审法院核算得出陈楚英离职前十二个月的月均工资为5637.58元，因陈楚英并未对仲裁裁决提出起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以准照，故品赫公司应向陈楚英支付经济赔偿金42155.36元。关

品赫公司与陈楚英存在劳动关系，一审法院予以确认。关于品赫公司是否违法解除陈楚英的劳动合同问题。品赫公司出具的《员工解聘通知书》及陈楚英提交的录音，可以证实是品赫公司提出与陈楚英解除劳动关系，品赫公司主张解除原因是陈楚英一人工作失误致使产品质量产生问题，造成公司损失，理据不足，一审法院不予采信。品赫公司以此为由将陈楚英从采购部调至物管部做仓管员，品赫公司既未向陈楚英下达《岗位调整通知书》，也没有证据证明其在调整岗位前已与陈楚英进行了协商，且此调岗具有惩罚性。陈楚英拒绝调岗后，并未缺勤，综上，一审法院认为，品赫公司属于违法解除劳动关系，应向陈楚英支付违法解除劳动关系经济赔偿金。陈楚英虽在2019年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5606号上诉人（原审原告）：广州市品赫化妆品有限公司，住所地广东省广州市花都区花东镇永大路1号之一。法定代表人：林信沛，总经理。委托诉讼代理人：陈铭，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁智海，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈楚英，女，1981年11月29日出生，汉族，住广东省广州市花都区。上诉人广州市品赫化妆品……