劳动争议 （2017）赣01民终1276号

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，恒兴物业青山湖分公司作为用人单位在法定节假日安排被上诉人卢晓阳工作共计23天，依法应当支付法定节假日加班工资。恒兴物业青山湖分公司未支付该加班工资，卢晓阳据此提出辞职并要求支付法定加班工资、经济补偿金，一审法院予以支持，符合法律规定。上诉人恒兴物业青山湖分公司称其已经于2015年2月13日和2016年2月1发放了加班工资，但是从银行流水明细显示为“工资”，而且金额与应发加班工资数额明显不一致，上诉人恒兴物业青山湖分公司也未能提供其他充分证据佐证，故本院对上诉人恒兴物业青山湖分公司的该意见不予采信。另被上诉人卢晓阳各项赔偿工资计算标准，依法应当根据卢晓阳离职前12个月的平均工资予以确定。在一审审理过程中卢晓阳提供了其银行流水明细，一审法院根据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，恒兴物业青山湖分公司作为用人单位在法定节假日安排被上诉人卢晓阳工作共计23天，依法应当支付法定节假日加班工资。恒兴物业青山湖分公司未支付该加班工资，卢晓阳据此提出辞职并要求支付法定加班工资、经济补偿金，一审法院予以支持，符合法律规定。上诉人恒兴物业

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1276号上诉人：南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司，住所地：江西省南昌市青山湖区北京东路308号。法定代表人：吴建中，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖群瑜、王君香，江西明实律师事务所律师。被上诉人：卢晓阳，男，汉族，1971年11月14日生，住江西省南昌市青山湖区。上诉人南昌恒兴物业管理有限公司青山湖分公司（以下简称恒兴物业青山湖……