劳动争议 （2016）鲁02民终9975号

1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合。本案中，李桂媛已经在龙信公司连续工作满十年，其也向龙信公司提出了订立无固定期限劳动合同的要求，因此龙信公司应当与李桂媛签订无固定期限劳动合同。在此情形下，龙信公司提出解除与李桂媛之间的劳动合同关系，属于违法解除。再根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李桂媛不要求继续履行双方之间的劳动合同，故龙信公司应向李桂媛支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额为73241.52元（3329.16元/月×11个月×2倍=73241.52元）。2、关于2016年3月的工资问题。我国《劳动合同法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李桂媛在

1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合。本案中，李桂媛已经在龙信公司连续工作满十年，其也向龙信公司提出了订立无固定期限劳动合同的要求，因此龙信公司应当与李桂媛签订无固定期限劳动合同。在此情形下，龙信公司提出解除与李桂媛之间的劳动合同关系，属于违法解除。再根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终9975号上诉人（原审原告）：青岛龙信伟业商贸有限公司。法定代表人：张明，董事长。委托诉讼代理人：肖佶玲，山东有容律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冰，山东有容律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李桂媛。委托诉讼代理人：隋思好。上诉人青岛龙信伟业商贸有限公司（以下简称龙信公司）因与被上诉人李桂媛劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民……