劳动争议 （2016）云06民终76号

孙选林自2005年8月进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应至迟于《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施之时与孙选林签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与孙选林签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合孙选林在蓝盾公司持续工作至2014年事实，孙选林在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持孙选林双倍工资2194元11个月=24134元合法恰当。根据蓝盾公司无异议的蓝盾公司《关于“中秋”、“国庆”期间工作安排的通知》，能够认定2012年9月30日，蓝盾公司安排孙选林值班。且在仲裁过程中，孙选林也主张蓝盾公司安排其法定节假日加班，既不安排补休也未支付加班费，故原审判决昭通市蓝盾公司补发安排孙选林法定节日加班工资146元合法恰当。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昭通市蓝盾保安服务

孙选林自2005年8月进入蓝盾公司工作，蓝盾公司本应至迟于《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施之时与孙选林签订劳动合同，但其至2009年12月31日仍未与孙选林签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，其应为自己的不作为行为承担相应责任，结合孙选林在蓝盾公司持续工作至2014年事实，孙选林在双方解除劳动关系后一年内向劳动争议仲裁委员会和人民法院申请保护权利的行为未超过仲裁时效，一审判决支持孙选林双倍工资2194元11个月=24134元合法恰当。根据蓝盾公司无异议的蓝盾公司《关于“中秋”、“国庆”期间工作安排的通知》，能够认定2012年9月30日，蓝盾公司安

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云06民终76号上诉人（原审原告）昭通市蓝盾保安服务有限责任公司。（以下简称蓝盾公司）法定代表人：岳仕伟，系公司董事长。被上诉人（原审被告）孙选林，男，汉族。委托代理人朱乐周，法律工作者，特别授权。委托代理人罗阳，法律工作者，特别授权。上诉人昭通市蓝盾保安服务有限责任公司因与被上诉人孙选林劳动争议纠纷一案，不服云南省昭阳区人民法院（2014）昭……