劳动争议 （2021）苏07民终2381号

陈雪交系东海县山左口中学聘用的代课老师，2017年10月入职，2020年8月30日东海县山左口中学口头通知陈雪交解除劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，且东海县山左口中学为陈雪交出具了任职证明，证明陈雪交于2017年10月至2020年8月期间在东海县山左口中学任职，应当认定双方在2018年、2019年和2020年三年期间的7、8月份存在劳动关系。东海县山左口中学主张2017年10月双方达成口头协议，双方约定陈雪交2017年10月至2018年6月在东海县山左口中学从事教学工作，下一学期是否聘用届时再协商，2019年、2020年也按照上述约定执行，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。关于经济赔偿金及生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。东海县山左口中学主张陈雪交因从事有偿教学工作，违反江苏省的规定及其签署的《教师承诺书》，经调查核实并开会讨论，对陈雪交作出辞退的决定符合规定，东海县山左口中学辞退陈雪交时，听取了陈雪交的陈述申辩后

陈雪交系东海县山左口中学聘用的代课老师，2017年10月入职，2020年8月30日东海县山左口中学口头通知陈雪交解除劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，且东海县山左口中学为陈雪交出具了任职证明，证明陈雪交于2017年10月至2020年8月期间在东海县山左口中学任职，应当认定双方在2018年、2019年和2020年三年期间的7、8月份存在劳动关系。东海县山左口中学主张2017年10月双方达成口头协议，双方约定陈雪交2017年10月至2018年6月在东海县山左口中学从事教学工作，下一学期是否聘用届时再协商，2019年、2020年也按照上述约定执行，但未提供证据予以证明，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终2381号上诉人（原审原告）:东海县山左口中学,住所地东海县山左口乡政府驻地。法定代表人：刘昌贵，该校校长。委托诉讼代理人：孙会利，江苏华天人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈雪交，女，汉族，住东海县。上诉人东海县山左口中学因与被上诉人陈雪交劳动争议一案，不服江苏省东海县人民法院(2021)苏0722民初123号民事判决，向本……