劳动争议 （2017）吉07民终1017号

扶余联润食品有限公司提供的“辞职申请表”系扶余联润食品有限公司制订，并非姜鹏程提交。姜鹏程在扶余联润食品有限公司提供的表上填写的“解除劳动关系”字样，不能充分证明姜鹏程主动要求辞职的意愿，且辞职日期和解除劳动合同日期系同一天，不符合客观实际。综上，扶余联润食品有限公司在与姜鹏程的合同履行期内与姜鹏程解除劳动合同违反了法律规定，姜鹏程应按法律规定支付扶余联润食品有限公司经济赔偿金，具体计算方法以法律规定为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决，原告扶余联润食品有限公司于本判决生效后三日内支付被告姜鹏程经济赔偿金人民币28919.52元（2065.68元/月7个月×2倍）。案件受理费261元，由原告自行承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。通过对一审双方提交证据的审查与认定，结合双方当事人一、二审庭审诉辩内容，本院综合认定事实与原审认定一致。本院认为，扶余联润食品有限公司提供的“辞职申请表”系扶余联润食品有限公司制订，并非姜鹏程提交。姜鹏程在扶余联润食品有限公司提供的

扶余联润食品有限公司提供的“辞职申请表”系扶余联润食品有限公司制订，并非姜鹏程提交。姜鹏程在扶余联润食品有限公司提供的表上填写的“解除劳动关系”字样，不能充分证明姜鹏程主动要求辞职的意愿，且辞职日期和解除劳动合同日期系同一天，不符合客观实际。综上，扶余联润食品有限公司在与姜鹏程的合同履行期内与姜鹏程解除劳动合同违反了法律规定，姜鹏程应按法律规定支付扶余联润食品有限公司经济赔偿金，具体计算方法以法律规定为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决，原告扶余联润食品有限公司于本判决生

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1017号上诉人（原审原告）：扶余联润食品有限公司。法定代表人：俞章礼，系总裁。委托诉讼代理人：黄志刚，住址黑龙江省克山县。委托诉讼代理人：冷雪梅。被上诉人（原审被告）：姜鹏程。委托诉讼代理人：薛立堂，吉林夫余律师事务所律师。上诉人扶余联润食品有限公司因与被上诉人姜鹏程劳动争议纠纷一案，不服吉林省扶余市人民法院（2017）吉0781民……