劳动争议 （2017）川11民终1098号

一、被告吴华伦受工伤且鉴定为八级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条之规定，原被告之间的劳动合同即使已经期满，也应顺延至相应情形消失时终止，本案原被告之间劳动合同的终止则应该按照国家有关工伤保险条例的规定执行，故原被告之间的劳动合同不因期满终止。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告在2016年8月份申请仲裁时提出解除与原告之间的劳动合同，原告在2016年8月22日收到被告的仲裁申请书，故依法确认原被告双方的劳动关系自2016年8月22日起解除；二、被告受伤被认定为工伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。被告的工伤伤残等级为八级，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第二项及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项之规定，被告提出解除劳动合同的，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，其标准按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。原被告之间的合同于2016年解除，原仲裁裁决按照2015年度乐山市全部就业人员年平均工资计算一次性伤残就业补助金符合法律规定，该院依法予以确认。被告2014年11月21日受伤，根据峨眉山市中医院的出院诊断及

一、被告吴华伦受工伤且鉴定为八级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条之规定，原被告之间的劳动合同即使已经期满，也应顺延至相应情形消失时终止，本案原被告之间劳动合同的终止则应该按照国家有关工伤保险条例的规定执行，故原被告之间的劳动合同不因期满终止。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告在2016年8月份申请仲裁时提出解除与原告之间的劳动合同，原告在2016年8月22日收到被告的仲裁申请书，故依法确认原被告双方的劳动关系自2016年8月22日起解除；二、被告受伤被认定为工伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。被告的工伤伤残等级为八级，根据国务院《工伤保险条例》第三十七

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1098号上诉人（原审被告）：峨眉山市宏吉煤业有限责任公司，住所地：峨眉山市高桥镇王李村5组。法定代表人：李金龙，总经理。委托诉讼代理人：赖川，四川乐嘉律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：吴华伦，男，汉族，生于1967年9月9日，住四川省峨眉山市，委托诉讼代理人：伍臣君，四川宏肯律师事务所律师，特别授权。上诉人峨眉山市宏吉……