劳动争议 （2021）津03民终4847号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资（2020年2月至10月）58,810元，被告不予认可。本案中，双方均确认自原告入职双方签订了书面劳动合同并履行。2019年1月1日双方开始履行无固定期限劳动合同，虽该合同中未对约定内容进行填写，但原告签名确认并按原劳动合同约定的内容继续履行至2020年11月16日，符合续签情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当支付二倍工资的法定条件，故一审法院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金63,546.4元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告向被告送达的解除劳动合同事由为“被告未足额支付工资，未依法为原告缴纳社会保险”，原告未对被告未足额支付工资提供合法、有效证据；且原告也确认被告为其缴纳各项社会保险的事实，原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。原告主张被告支付2019年度未休带薪年休假工资3,938.4元，被告不予认可。根据《职工带薪年休假条例》第5

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资（2020年2月至10月）58,810元，被告不予认可。本案中，双方均确认自原告入职双方签订了书面劳动合同并履行。2019年1月1日双方开始履行无固定期限劳动合同，虽该合同中未对约定内容进行填写，但原告签名确认并按原劳动合同约定的内容继续履行至2020年11月16日，符合续签情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当支付二倍工资的法定条件，故一审法院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金63,546.4元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4847号上诉人（原审原告）：袁祖顺，男，1989年1月1日出生，汉族，住山东省夏津县。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区港建东平劳务服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港三百吨5栋6栋。法定代表人：陈兆清，经理。委托诉讼代理人：纪振湾，天津星聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：董书敬，天……