劳动争议 （2015）浙金民终字第91号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位于劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于原告的入职时间及双方建立劳动关系的事实，双方当事人均无异议，应予确认。第一，对于双方有关被告是否存在违法解除劳动合同情形的争议问题：被告阳光财险公司通过制定《理赔人员工作纪律》、《理赔人员违规处罚条例》等制度规范员工行为，属用人单位行使经营自主权的表现形式，且从上述纪律规定的内容来看，并不违背法律的原则和精神，阳光财险公司通过公司信息网络平台予以公示，劳动者即有义务学习了解。根据双方劳动合同约定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，该约定事项经双方协商确定，亦符合有关法律的规定。故如劳动者确实存在上述严重违反公司规章、纪律情形的，用人单位有权单方解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同的行为应同时符合实体性及程序性规定。首先，既然上述公司针对不同违规违纪行为、区分违纪情形程度制定了记过、记大过、降职、撤职、留用察看等不同后果的处罚措施，公司就应根据员工的过错程度、损害后果大小予以合理处罚。原告马建飞在其所从事的查勘工作中，涉嫌收受礼金2000

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位于劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于原告的入职时间及双方建立劳动关系的事实，双方当事人均无异议，应予确认。第一，对于双方有关被告是否存在违法解除劳动合同情形的争议问题：被告阳光财险公司通过制定《理赔人员工作纪律》、《理赔人员违规处罚条例》等制度规范员工行为，属用人单位行使经营自主权的表现形式，且从上述纪律规定的内容来看，并不违背法律的原则和精神，阳光财险公司通过公司信息网络平台予以公示，劳动者即有义务学习了解。根据双方劳动合同约定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，该约定事项经双

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第91号上诉人（原审原告）马建飞。委托代理人陈善，浙江浙中律师事务所律师。上诉人（原审被告）阳光财产保险股份有限公司金华中心支公司，住所地金华市婺城区双龙北街579号一楼、二楼。负责人叶胜，总经理。委托代理人张静，系公司员工。委托代理人宋伟锋，浙江婺源律师事务所律师。上诉人马建飞为与上诉人阳光财产保险股份有限公司金华中心支公司（以下简……