劳动争议 （2014）乌中民五终字第359号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。酒急送公司系依法成立的公司，具备合法用工主体资格；汪刚自带车辆入职酒急送公司从事送货业务，系酒急送公司业务组成部分；酒急送公司向汪刚支付工资，酒急送公司为汪刚记录考勤，已然说明汪刚受酒急送公司规章制度的管理且从事安排有报酬的劳动。汪刚与酒急送公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，原审法院予以认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，汪刚于2013年8月期间为酒急送公司提供劳动13天，酒急送公司应当支付汪刚8月工资1195元（计算方式：2000元/月÷21.75天×13天法定工作日）。酒急送公司主张不支付汪刚2013年8月工资的诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。酒急送公司系依法成立的公司，具备合法用工主体资格；汪刚自带车辆入职酒急送公司从事送货业务，系酒急送公司业务组成部分；酒急送公司向汪刚支付工资，酒急送公司为汪刚记录考勤，已然说明汪刚受酒急送公司规章制度的管理且从事安排有报酬的劳动。汪刚与酒急送公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，原审法院予以认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第359号上诉人（原审原告）：新疆酒急送商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：冯雅兰，新疆酒急送商贸有限公司总经理。委托代理人：冯雅娟，女，汉族，1969年4月14日出生，新疆酒急送商贸有限公司人事部经理，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审被告）：汪刚刚，男，汉族，1987年1月12日出生，无固定职业，住乌鲁木……