劳动争议 （2017）豫08民终3503号

“原告在未向被告核实‘工资待遇可能降低’等相关信息情况下，放弃与被告续签劳动合同，所以本案不存在被告违法解除或终止劳动合同的法定事由”是错误的，上诉人在接到《返岗通知书》后，于2016年7月12日返岗，并且去见了当时主管上诉人部门的公司行政主管，得知被上诉人给上诉人的工资待遇会降低，上诉人要想继续留在公司必须先辞职，后入职，重新培训，取消班车等一系列降低劳动合同约定的条件都会发生，双方没有达成一致意见。而庭审中，被上诉人也承认了上诉人于2016年7月12日返岗，并且工资待遇会降低、继续留在公司必须先辞职后入职，重新培训，取消班车等会降低劳动合同约定的条件是真实情况。被上诉人在上诉人返岗后3天就以“上诉人没有到岗”为由解除了与上诉人的劳动关系，故被上诉人解除上诉人的劳动关系的理由是虚假的，程序是错误的，系违法解除。2、一审法院认为上诉人系自愿放弃与被上诉人续签劳动合同，即使被上诉人未为上诉人缴纳失业保险金，上诉人也不符合领取失业救济金的条件，是错误的。上诉人不是自愿放弃与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人提出的续签劳动合同的条件太苛刻，上诉人无法接受而不得不放弃。根据三丽电源公司辩称，2

“原告在未向被告核实‘工资待遇可能降低’等相关信息情况下，放弃与被告续签劳动合同，所以本案不存在被告违法解除或终止劳动合同的法定事由”是错误的，上诉人在接到《返岗通知书》后，于2016年7月12日返岗，并且去见了当时主管上诉人部门的公司行政主管，得知被上诉人给上诉人的工资待遇会降低，上诉人要想继续留在公司必须先辞职，后入职，重新培训，取消班车等一系列降低劳动合同约定的条件都会发生，双方没有达成一致意见。而庭审中，被上诉人也承认了上诉人于2016年7月12日返岗，并且工资待遇会降低、继续留在公司必须先辞职后入职，重新培训，取消班车等会降低劳动合同约定的条件是真实情况。被上诉人在上诉人返岗后3天就

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终3503号上诉人（原审原告）：黄超超，男，汉族，1987年2月28日出生，住孟州市。委托诉讼代理人：邬炳逵，孟州市众诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南三丽电源股份有限公司。住所址：河南省孟州市产业集聚区长江大道145号。法定代表人：雷宝荣，公司总经理委托诉讼代理人：汤洪峰，河南孟洲律师事务所律师。上诉人黄超超因与被上诉……