劳动争议 （2016）津02民终2996号

冬季取暖补贴属于福利范畴，受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告2014年11月之前关于冬季采暖补贴的主张均已过仲裁时效，法院不予支持。被告提供的确认单显示原告已领取2014年度冬季采暖补贴520元，故原告2014年度冬季采暖补贴的诉求法院不予支持。被告无证据证明支付原告2015年度冬季取暖补贴，故应支付原告2015年度冬季取暖补贴520元。关于工资差额，原、被告双方签订的劳动合同显示，原告每月工资不低于天津市最低工资标准。原告不认可被告提供的工资表，但经法院核查，被告提交的工资表中实发数额与原告提交的银行明细数额一致，故法院认可被告提交工资表的真实性。虽然被告提交的工资表显示原告的工资结构中存在“固定加班费”一项，但根据双方陈述，原告自2015年4月起不再到岗上班，但原告工资表中2015年4月至2015年12月工资中仍显示有固定加班费482元。故法院认为此项虽名为固定加班费，实为基本工资组成之一，故原告每月工资标准为1900元。根据被告提供的工资表显示被告并不存在少发原告工资情形，原告在2015年4月至12月病休期间被告也已按照天津市最低工资标准的80%支付原告的病假工资。故原告要求支付

冬季取暖补贴属于福利范畴，受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告2014年11月之前关于冬季采暖补贴的主张均已过仲裁时效，法院不予支持。被告提供的确认单显示原告已领取2014年度冬季采暖补贴520元，故原告2014年度冬季采暖补贴的诉求法院不予支持。被告无证据证明支付原告2015年度冬季取暖补贴，故应支付原告2015年度冬季取暖补贴520元。关于工资差额，原、被告双方签订的劳动合同显示，原告每月工资不低于天津市最低工资标准。原告不认可被告提供的工资表，但经法院核查，被告提交的工资表中实发数额与原告提交的银行明细数额一致，故法院认可被告提交工资表的真实性。虽然被告提交的工资表显示原告的工资结构中存在

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2996号上诉人（原审原告）张俊泰。委托代理人张红日（上诉人之子）。被上诉人（原审被告）天津珠江投资（控股）集团有限公司。法定代表人庞长春，董事长。委托代理人高道永，安徽玉金律师事务所律师。上诉人张俊泰因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2016年1月15日受理，2016年4月13日作出的（2016）津0103民初771号民事判决……