劳动争议 （2017）黑06民终1661号

原告系被告单位职工,自1984年起双方就形成了事实劳动关系,2006年7月被告单方以原告不具备上岗资格为由，决定原告待岗，2016年6月被告单位单方解除与原告劳动关系，原告在被告单位连续工作已超过10年，根据劳动法的规定，被告单位应当与原告单位签订无固定期限劳动合同而未签订的，可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，应当由双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同的，应当符合劳动合同法规定的情形。被告提交的《黑龙江省农村信用社员工解除劳动关系审批表》，用以证明双方解除劳动关系是基于原告的自愿，解除劳动关系是双方协商一致的结果，但该审批表上并无原告的签字，解除劳动关系也未获得原告的事后追认；同时也无证据表明被告解除与原告的劳动关系属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。因此，被告解除与原告的劳动关系没有法律依据，被告单方解除与原告的劳动关系的行为无效。原告要求被告给付补发2007年1月份至2016年8月份工资253,157.69元。被告辩称解除劳动关系事后通知了原告，

原告系被告单位职工,自1984年起双方就形成了事实劳动关系,2006年7月被告单方以原告不具备上岗资格为由，决定原告待岗，2016年6月被告单位单方解除与原告劳动关系，原告在被告单位连续工作已超过10年，根据劳动法的规定，被告单位应当与原告单位签订无固定期限劳动合同而未签订的，可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，应当由双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同的，应当符合劳动合同法规定的情形。被告提交的《黑龙江省农村信用社员工解除劳动关系审批表》，用以证明双方解除劳动关系是基于原告的自愿，

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑06民终1661号上诉人（原审原告）：施宝文，男，1964年1月24日出生，汉族，住肇州县肇州镇建设街1委**组***号。委托诉讼代理人：程维强，黑龙江竭诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黑龙江肇州县农村商业银行股份有限公司，住所地肇州县正阳街路南。法定代表人：于志刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋保国，肇州县肇州镇法律服务所法律服……