劳动争议 （2017）苏07民终3281号

民事关系的双方当事人均应诚实守信履行各自的权利义务。魏发花在劳动关系履行过程中，向用人单位出具保证书，并在保证书上注明“以后离职，不向苍梧物业公司要求任何经济补偿事宜”，该保证书有魏发花捺印为证，现其要求苍梧物业公司支付经济补偿金28900元，有悖民事诉讼诚信原则，一审法院不予支持。关于魏发花诉求的加班费，因未向一审法院提供证据证明有加班的事实存在，且苍梧物业公司也不认可魏发花存在加班的事实，故对魏发花要求支付加班费的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案苍梧物业公司于2017年3月8日辞退魏发花，魏发花于2017年5月8日向法院提起民事诉讼，未超过法律规定的一年诉讼时效，故对苍梧物业公司诉称已超过诉讼时效的理由不予采信。至于社会保险费问题，因不属于人民法院劳动争议受案范围，故不予理涉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款的规定，判决驳回魏发花其他诉讼请求。案件受理费10元，由魏发花（已预交）负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，经审查，一

民事关系的双方当事人均应诚实守信履行各自的权利义务。魏发花在劳动关系履行过程中，向用人单位出具保证书，并在保证书上注明“以后离职，不向苍梧物业公司要求任何经济补偿事宜”，该保证书有魏发花捺印为证，现其要求苍梧物业公司支付经济补偿金28900元，有悖民事诉讼诚信原则，一审法院不予支持。关于魏发花诉求的加班费，因未向一审法院提供证据证明有加班的事实存在，且苍梧物业公司也不认可魏发花存在加班的事实，故对魏发花要求支付加班费的请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案苍梧物业公司

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3281号上诉人（原审原告）：魏发花,女,1954年12月6日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李冬俭、陈连兵，连云港市海州区方正法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港市苍梧物业管理有限公司，住所地在连云港市海州区郁洲南路58号。法定代表人：刘家军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭中方、王广凤，江苏田湾律师事务……