劳动争议 （2015）沈中民五终字第2881号

原、被告之间的劳动合同合法有效。被告《考勤与休假管理办法》规定离开岗位30分钟以上视为旷工1天，旷工2天按自动离职处理的规定过于严格，被告也未提供证据证实原告擅自离岗30分钟以上的行为对其造成严重影响，被告以此为由作出的解除劳动合同决定有悖法律规定，应视为被告于2015年5月20日与原告违法解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求应予支持。原告在被告处工作1年零8天，赔偿金应按月工资3685元计算1个半月的双倍为11055元。原告旷工2天、迟到1天，被告以此为由对原告罚款283.33元的决定属用人单位内部管理事务，未违反法律规定。双方当事人对2015年2月份因被告过错导致原告多得工资2500.29元的事实均予认可。被告于2015年3月至4月原告应发工资内扣除2500.29元并无不当，扣除原告应缴纳的各项费用后原告应得工资与实发工资一致，故被告未对原告另行罚款，原告要求被告返还罚款的诉讼请求不予支持。原、被告2015年5月20日解除劳动关系，自2015年5月21日起双方当事人不存在劳动关系，被告无向原告支付劳动报酬的义务，故原告要求被告给付2015年5月21日至8月31日的工资的诉

原、被告之间的劳动合同合法有效。被告《考勤与休假管理办法》规定离开岗位30分钟以上视为旷工1天，旷工2天按自动离职处理的规定过于严格，被告也未提供证据证实原告擅自离岗30分钟以上的行为对其造成严重影响，被告以此为由作出的解除劳动合同决定有悖法律规定，应视为被告于2015年5月20日与原告违法解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求应予支持。原告在被告处工作1年零8天，赔偿金应按月工资3685元计算1个半月的双倍为11055元。原告旷工2天、迟到1天，被告以此为由对原告罚款283.33元的决定属用人单位内部管理事务，未违反法律规定。双方当事人对2015年2月份因被告过错导致原告多得工资25

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2881号上诉人（原审被告）：沈阳荣盛房地产开发有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：台文献，该公司总经理。委托代理人：曹桓，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：黄兴。委托代理人：刘金堂。上诉人沈阳荣盛房地产开发有限公司与被上诉人黄兴因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第4711号民事判决……