劳动争议 （2014）长民五终字第479号

2009年8月25日刘森与民航公司劳动合同到期后，民航公司至今未与刘森签订劳动合同书，自订立劳动合同之日起民航公司应向刘森每月支付二倍工资。因社会保险费用征缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故刘森要求民航公司为其补缴纳五险一金的请求不予支持。刘森要求民航公司治疗工伤的请求，可待实际发生后另行告诉。刘森要求给付克扣和拖欠工资赔偿金、医疗费用赔偿金、办理团购房支付差价款于法无据，不予支持。关于刘森要求给付差额工资、同工同酬差额工资，因其未提供有效证据，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原审判决：一、民航公司于判决生效之日赔偿刘森2009年9月至2013年1月的未签订劳动合同的双倍工资经济补偿金227052.00元（3个月×1467.00元x2倍+12个月×1957.00元×2倍＋12个月×2382.00元×2倍＋12个月×2717.00元×2倍＋6个月×2717.00元×2倍＋6个月×2717.00元）；二、民航公司于判决生效之日给付刘森2008年12月至2013年12月伤残津

2009年8月25日刘森与民航公司劳动合同到期后，民航公司至今未与刘森签订劳动合同书，自订立劳动合同之日起民航公司应向刘森每月支付二倍工资。因社会保险费用征缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故刘森要求民航公司为其补缴纳五险一金的请求不予支持。刘森要求民航公司治疗工伤的请求，可待实际发生后另行告诉。刘森要求给付克扣和拖欠工资赔偿金、医疗费用赔偿金、办理团购房支付差价款于法无据，不予支持。关于刘森要求给付差额工资、同工同酬差额工资，因其未提供有效证据，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第479号上诉人（原审原告）刘森，男，汉族，1969年12月17日出生，现住长春市宽城区。委托代理人刘宇琦，吉林国洋律师事务所律师。上诉人（原审被告）吉林省民航机场集团公司，住所地长春龙嘉国际机场。法定代表人韩伟，董事长。委托代理人姜凤歆，北京德恒（长春）律师事务所律师。上诉人刘森与上诉人吉林省民航机场集团公司（以下简称民航公司）劳动……