劳动争议 （2019）陕01民终3942号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，航天博诚公司主张王湛自2016年7月1日起未出勤，累计旷工已超过五天，严重违反航天博诚公司的规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了规章制度评审会议记录、考勤管理办法、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认名单、考勤记录、出勤表等证据予以证明。根据航天博诚公司提供的上述证据，可以证明王湛对公司的考勤管理办法已知晓。王湛虽对考勤确认名单中其签名不予认可，但经鉴定系其本人所签。故航天博诚提供的上述证据可以证明王湛存在旷工的情况，王湛虽主张其为销售人员，不参与考勤，但对此未提供相关证据证明，故对其主张本院依法不予采纳。因王湛严重违反公司规章制度，航天博诚公司解除双方劳动合同，于法有据。对于王湛请求航天博诚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，原审法院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，航天博诚公司在仲裁庭审中自认王湛2014年之前年薪11万元，之后至2015年3月月工资5520元
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，航天博诚公司主张王湛自2016年7月1日起未出勤，累计旷工已超过五天，严重违反航天博诚公司的规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了规章制度评审会议记录、考勤管理办法、员工培训记录及有效性评价表、考勤确认名单、考勤记录、出勤表等证据予以证明。根据航天博诚公司提供的上述证据，可以证明王湛对公司的考勤管理办法已知晓。王湛虽对考勤确认名单中其签名不予认可，但经鉴定系其本人所签。故航天博诚提供的上述证据可以证明王湛存在旷工的情况，王湛虽主张其为销售人员，不参与考勤，但对此未提供相关证
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终3942号上诉人（原审原告、被告）西安航天博诚新材料有限公司，住所地：西安市高新区团结南路**航天科技产业园**厂房**。法定代表人：刘忠伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：畅鹏杰，男，1989年1月12日出生，汉族，住西安市长安区，该公司员工。上诉人（原审原告、被告）王湛，男，1979年5月5日出生，汉族，住西安市雁塔区。上诉人西安航……