劳动争议 （2014）一中民一终字第9号

原告第一项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，不予审理。被告认可双方已形成无固定期限劳动合同关系，现原、被告已存在无固定期限劳动合同关系。原告主张按同工同酬补发2011年至2013年8月的工资，缺乏事实依据。原、被告未签订书面劳动合同，对工资没有进行明确约定，但被告发放原告2011年至2013年8月的工资低于天津市最低工资标准，不符合法律规定，现被告应按每年度天津市最低工资标准补发原告2011年至2013年8月的工资差额。双方共认，2011年全年原告工资低于天津市最低工资标准共计657.6元，2012年全年原告工资低于天津市最低工资标准共计2457.6元，2013年1月至8月原告工资低于天津市最低工资标准共计3158.4元。被告还应支付原告上述款项25%的经济补偿金1568.4元。被告同意按17000元支付原告2011年1月至2013年8月的工资差额及经济补偿金，予以照准。2013年9月、10月被告发放原告工资低于天津市最低工资标准共计789.6元，理应补发。2013年11月后的工资待遇，因尚未发生，不予审理。原审人民法院判决：一、原告毛树喜与被告天津市第七棉纺厂已形成无固定期限劳动合同

原告第一项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，不予审理。被告认可双方已形成无固定期限劳动合同关系，现原、被告已存在无固定期限劳动合同关系。原告主张按同工同酬补发2011年至2013年8月的工资，缺乏事实依据。原、被告未签订书面劳动合同，对工资没有进行明确约定，但被告发放原告2011年至2013年8月的工资低于天津市最低工资标准，不符合法律规定，现被告应按每年度天津市最低工资标准补发原告2011年至2013年8月的工资差额。双方共认，2011年全年原告工资低于天津市最低工资标准共计657.6元，2012年全年原告工资低于天津市最低工资标准共计2457.6元，2013年1月至8月原告工资低于天津市最

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第9号上诉人（原审原告）毛树喜。委托代理人辛梦源，天津云清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市第七棉纺厂，住所地天津市西青区李七庄南津涞公路。法定代表人王茂领，厂长。委托代理人李××，该厂职工。委托代理人王××，该厂职工。上诉人毛树喜因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第4852号民事判决，向本院提……