劳动争议 （2015）黔毕中民终字第791号

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”之规定，本案上诉人李刚2003年7月25日被威宁县烟草专卖局辞退，在此以后其未到威宁县烟草专卖局上班，威宁县烟草专卖局也未向其发工资，李刚认为其权利受到单位侵害，应该从此时知道其权利受到侵害，仲裁时效应该从此时起计算六个月，但李刚从其被辞退起直到2012年3月向威宁县信访局等单位反映养老保险等问题止近十年时间未向劳动仲裁委员会提起仲裁，远远超过仲裁时效期间，其也未能举出充分证据证明超过仲裁时效期间是因不可抗力或者其他正当理由，故应认定其于2014年7月向威宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁超过仲裁时效期间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对当事人申请仲裁裁决，确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院应依法驳回其诉讼请求，故原审判决驳回原审原告李刚的诉讼请求并无不当。上诉人李刚上诉称不知被单位辞退事宜与客观情况不符，其主张申请仲裁未超过法定仲裁时效期间与查明的事实不符，其请求二审撤销原

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”之规定，本案上诉人李刚2003年7月25日被威宁县烟草专卖局辞退，在此以后其未到威宁县烟草专卖局上班，威宁县烟草专卖局也未向其发工资，李刚认为其权利受到单位侵害，应该从此时知道其权利受到侵害，仲裁时效应该从此时起计算六个月，但李刚从其被辞退起直到2012年3月向威宁县信访局等单位反映养老保险等问题止近十年时间未向劳动仲裁委员会提起仲裁，远远超过仲裁时效期间，其也未能举出充分证据证明超过仲裁时效期间是因不可抗力或者其他正当理由，故应认定其于2014年7

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔毕中民终字第791号上诉人（原审原告）李刚，男，1969年10月15日生，彝族，大专文化，无业，住威宁县草海镇。被告威宁县烟草专卖局，住址：威宁县草海镇建设西路。法定代表人杨双剑，该局局长。委托代理人杨宗坪，系毕节市烟草公司威宁县分公司副经理。委托代理人袁光福，贵州尚恩律师事务所律师。上诉人李刚因与被上诉人威宁县烟草专卖局劳动争议纠纷一案，不……