劳动争议 （2015）常民一终字第531号

本案的争执焦点为：1、童忠顺的月工资是多少；2、联嘉公司是否应当向童忠顺支付解除劳动合同的经济补偿金；3、童忠顺要求联嘉公司支付失业保险待遇损失的请求是否已超过仲裁时效。焦点1，根据《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，童忠顺的月工资为童忠顺2014年12个月的平均工资，本案中联嘉公司提交了2014年银行代发职工工资的《快捷代发付款银行查询单》，童忠顺提交了银行存款对账单明细，二份证据记载的童忠顺工资发放情况一致，根据记载童忠顺2014年7、8、9、10、11、12月无发放工资记录，应按2014年湖南省最低工资标准计算，经计算童忠顺的月工资为3826元；焦点2，联嘉公司在本案中只提交了为童忠顺缴纳基本养老保险金的证据，未提交为童忠顺缴纳其他社会保险金的证据，应承担举证不能的法律后果。童忠顺根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定可以解除劳动合同。2015年1月9日童忠顺以书面形式向联嘉公司提出解除劳动合同，双方的劳动合同自联嘉公司收到童忠顺的《解除劳动合同通知书》之日起解除。双方劳动合同解除后，根据《劳动合同法》

本案的争执焦点为：1、童忠顺的月工资是多少；2、联嘉公司是否应当向童忠顺支付解除劳动合同的经济补偿金；3、童忠顺要求联嘉公司支付失业保险待遇损失的请求是否已超过仲裁时效。焦点1，根据《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，童忠顺的月工资为童忠顺2014年12个月的平均工资，本案中联嘉公司提交了2014年银行代发职工工资的《快捷代发付款银行查询单》，童忠顺提交了银行存款对账单明细，二份证据记载的童忠顺工资发放情况一致，根据记载童忠顺2014年7、8、9、10、11、12月无发放工资记录，应按2014年湖南省最低工资标准计算，经计

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第531号上诉人（原审原告）常德市联嘉机械有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区郭家铺街道孔家溶社区。法定代表人王建忠，该公司总经理。委托代理人胡建保，湖南云济律师事务所律师。委托代理人李梦婷，湖南云济律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）童忠顺，男，1978年出生，汉族，居民，住湖南省汉寿县。委托代理人邵攀君，湖南先锋律师事务所律师。委……