劳动争议 （2014）鞍民一终字第00374号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人李新于2001年2月到被上诉人处工作，双方建立劳动关系，期间，2001年至2007年从事架工工作，2007年起至2013年7月退休止从事门卫工作。上诉人从事架工工作期间，实行正常工作时间，上诉人亦未提供此期间存在加班事实的证据，故其主张此期间加班费的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。上诉人从事门卫工作期间，因门卫工作的特殊需要和职责范围，工作时间具有特殊性，实行上12小时休24小时的轮流值班方式，上诉人自2007年起从事该工作，从未提出异议，并与被上诉人确定了岗位工资，其提交的工资单中，亦包含有加班费的项目，表明上诉人对该门卫岗位的工资待遇和工作时间知晓并接受。同时该岗位工资高于当地最低工资标准，劳动合同合法有效，双方均应全面履行。故其主张此期间的加班费的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，一审判决并无不当，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李新负担。本判决为终审判决。审　判　长　　富春玖审　判　员　　王　迪代理审判员　

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人李新于2001年2月到被上诉人处工作，双方建立劳动关系，期间，2001年至2007年从事架工工作，2007年起至2013年7月退休止从事门卫工作。上诉人从事架工工作期间，实行正常工作时间，上诉人亦未提供此期间存在加班事实的证据，故其主张此期间加班费的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。上诉人从事门卫工作期间，因门卫工作的特殊需要和职责范围，工作时间具有特殊性，实行上12小时休24小时的轮流值班方式，上诉人自2007年起从事该工作，从未提出异议，并与被上诉人确定了岗位工资，其提交的工资单中，亦包含有加班费的项目，表明上诉人对该门卫岗位的工资待遇和工作

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00374号上诉人（原审原告）：李新。被上诉人（原审被告）：中冶辽宁德龙钢管有限公司。法定代表人：赵广利，该公司董事长。委托代理人：陈刚，该公司职员。委托代理人：王冠，该公司职员。原审原告李新与原审被告中冶辽宁德龙钢管有限公司劳动争议纠纷一案，鞍山市立山区人民法院于2014年5月12日作出（2014）立民一初字第4号民事判决，李新不……