劳动争议 （2017）湘05民终357号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”王冬季与鸿基公司于2016年7月1日签订了《解除劳动（务）合同协议书》，该协议书系双方真实意思表示，且未违反法律、法规的强制性规定，为有效合同。王冬季诉请撤销协议书第二项，却未提供证据证明在签订上述协议书时，鸿基公司使用了欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使得其违背自己的真实意思而签订协议的情况，故根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，不予支持。且双方协商解除劳动（务）合同，并就经济补偿达成协议，该补偿能够体现双方对解除劳动（务）合同的善后事宜进行了处理，已履行完毕，现王冬季再次提出诉求，有违《中华人民共和国合同法》第六条提倡的诚实信用原则。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国合同法》第六条、第五十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：驳回王冬季的全部诉讼请求。二审中，王冬季提交2份证据：1.乔某甲、乔某乙的调查笔录，拟证明其工作内容，工资发放表其没有签字确认，解除劳动合同没与其协商，其
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”王冬季与鸿基公司于2016年7月1日签订了《解除劳动（务）合同协议书》，该协议书系双方真实意思表示，且未违反法律、法规的强制性规定，为有效合同。王冬季诉请撤销协议书第二项，却未提供证据证明在签订上述协议书时，鸿基公司使用了欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使得其违背自己的真实意思而签订协议的情况，故根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，不予支持。且双方协商解除劳动（务）合同，并就经济补偿达成协议，该补偿能够体现双方对解除劳动（务）合同的善后事宜进行了处理，已履行完毕，现王冬季再次提出诉求，有违《中华人
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终357号上诉人（原审原告）：王冬季。委托诉讼代理人：柳国成。被上诉人（原审被告）：邵阳市鸿基建材有限公司。法定代表人：伍其苏，该公司董事长。委托诉讼代理人：李艳萍，湖南楚信律师事务所律师。上诉人王冬季因与被上诉人邵阳市鸿基建材有限公司（以下简称鸿基公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院（2016）湘0503民初1597……