劳动争议 （2015）淮民一终字第00240号

合肥法院认定安徽省人社厅批准退休不违法，用人单位也不违法。且柴化祥已经享受了工伤保险的全部待遇，企业无须承担民事赔偿责任。⑨2014年1月13日，柴化祥依法上诉，淮南市中级人民法院受理后认为，工伤赔偿应当分成两部分进行，必须先请求社会保险基金赔偿，之后才能请求用人单位赔偿，告知柴化祥的诉讼程序不对，应当撤诉；⑩2014年3月26日，柴化祥以淮南市人社局为被告提起行政诉讼，淮南市田家庵区人民法院的立案庭要求本人变更淮南矿业集团和顾桥煤矿为“工伤生育管理中心”，淮南市田家庵区人民法院行政庭2014年5月23日以超过起诉时效为由驳回起诉；⑪2014年5月26日，柴化祥向淮南中级人民法院提起上诉，再次被驳回。自此，本案已经经过11次司法审查，除了撤诉就是败诉，因此，按照民事诉讼程序中断的司法原则，按照《环境保护法》规定的三年起诉时效，不存在超过诉讼时效的无端指责。四、侵害工伤职工劳动合同、瞒报、迫害工伤职工，必须依法赔偿。《劳动法》规定，除了违法或者犯罪，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。《职业病防治法》第36条规定：“因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利待遇

合肥法院认定安徽省人社厅批准退休不违法，用人单位也不违法。且柴化祥已经享受了工伤保险的全部待遇，企业无须承担民事赔偿责任。⑨2014年1月13日，柴化祥依法上诉，淮南市中级人民法院受理后认为，工伤赔偿应当分成两部分进行，必须先请求社会保险基金赔偿，之后才能请求用人单位赔偿，告知柴化祥的诉讼程序不对，应当撤诉；⑩2014年3月26日，柴化祥以淮南市人社局为被告提起行政诉讼，淮南市田家庵区人民法院的立案庭要求本人变更淮南矿业集团和顾桥煤矿为“工伤生育管理中心”，淮南市田家庵区人民法院行政庭2014年5月23日以超过起诉时效为由驳回起诉；⑪2014年5月26日，柴化祥向淮南中级人民法院提起上诉，再次

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民一终字第00240号上诉人（原审原告）：柴化祥，男，1953年10月5日出生，汉族，淮南矿业集团顾桥煤矿退休职工，住安徽省淮南市大通区洛河镇。委托代理人：吴雷，淮南市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地安徽省淮南市洞山中路1号，组织机构代码15023000-4。法定代表人：孔祥喜，该公司董事长。委……