劳动争议 （2016）冀07民终字第98号

新钟楼啤酒公司与李某订立目标责任考核方案，应当全面按照目标责任考核方案支付工资。对目标考核方案条款的理解产生争议，应当按通常理解予以解释。在考核方案中，销量加奖=（实际销量-计划销量）×承包价格×提成比例×提奖比例，原、被告双方对“提成比例”的理解产生争议，李某认为“提成比例”应当指计提比例（即按销售收入完成预算的比例确认计提提成比例），新钟楼啤酒公司认为“提成比例”指万元提成比例。考虑业务员的基本工资基本是按销量×承包价格×万元提成比例计算得出的，销量加奖是在完成计划销量之外并在减去万元提成工资的基础上的额外奖励，额外奖励也应当在万元提成比例基础上计算，因此考核方案中销量加奖的“提成比例”应当指万元提成比例。李某所说的提奖比例按照考核方案仅适用于每月万元提成工资的计算中，是根据业务员每月完成销售任务的比例来发放万元提成工资，因此，对原告要求按照计提比例计算销量加奖的诉讼请求，本院依法不予支持。对于价格加奖是否扣除增值税的问题，考虑考核方案对承包价格的表述为“扣除费用（含税）后的价格”，按字面含义理解可以认为承包价格为扣除费用和税之后的价格，因此承包价格中不含增值税。李某销售各种酒的实

新钟楼啤酒公司与李某订立目标责任考核方案，应当全面按照目标责任考核方案支付工资。对目标考核方案条款的理解产生争议，应当按通常理解予以解释。在考核方案中，销量加奖=（实际销量-计划销量）×承包价格×提成比例×提奖比例，原、被告双方对“提成比例”的理解产生争议，李某认为“提成比例”应当指计提比例（即按销售收入完成预算的比例确认计提提成比例），新钟楼啤酒公司认为“提成比例”指万元提成比例。考虑业务员的基本工资基本是按销量×承包价格×万元提成比例计算得出的，销量加奖是在完成计划销量之外并在减去万元提成工资的基础上的额外奖励，额外奖励也应当在万元提成比例基础上计算，因此考核方案中销量加奖的“提成比例”应

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终字第98号上诉人（原审原告）：李某。委托代理人：齐国良，河北纵腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宣化新钟楼啤酒有限公司，住所地张家口市宣化区车站街29号。法定代表人：郭进聪。委托代理人：王庭忠，该公司人力资源部经理。委托代理人：蔡皓瑾，张家口市宣化区法律服务中心律师。上诉人李某与被上诉人宣化新钟楼啤酒有限公司（以下简称新钟楼啤……