劳动争议 （2014）达中民终字第421号

原、被告之间的劳动关系经生效的法律文书确认，双方劳动关系成立。刘运国于2011年9月6日出院后未到四川神州公司达州分公司上班，双方已实际解除劳动关系。被告的工伤认定也经生效的法律文书认定，故原告要求工伤赔偿的请求于法有据，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利……”，原告虽于2013年8月左右向仲裁委员会申请仲裁，但之前一直在向被告主张权利，故依据法律规定属于申请仲裁时效中断的情形。原告请求未签订劳动合同双倍工资的赔偿未超过法定的仲裁时效，予以支持。关于四川省劳动能力鉴定委员会作出的七级伤残鉴定是否采信的问题，《工伤保险条例》第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。……”刘运国于2012年10月21日收到达州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论后未在15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴

原、被告之间的劳动关系经生效的法律文书确认，双方劳动关系成立。刘运国于2011年9月6日出院后未到四川神州公司达州分公司上班，双方已实际解除劳动关系。被告的工伤认定也经生效的法律文书认定，故原告要求工伤赔偿的请求于法有据，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利……”，原告虽于2013年8月左右向仲裁委员会申请仲裁，但之前一直在向被告主张权利，故依据法律规定属于申请仲裁时效中断的情形。原告请求未签订劳动合同双倍工资的赔偿未超过法定的仲裁时

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）达中民终字第421号上诉人（原审原告）刘运国，男，生于1962年5月5日，汉族，初中文化，住达州市通川区。上诉人（原审被告）四川神州工程项目管理咨询有限公司达州分公司。负责人罗登碧，董事长。委托代理人王文秋，四川法之缘律师事务所律师。上诉人刘运国、上诉人四川神州工程项目管理有限公司达州分公司因劳动争议纠纷一案，均不服达州市通川区人民法院（201……