劳动争议 （2015）济民一终字第478号

林娜娜到永隆设计院工作后，虽然双方未签订书面劳动合同，但永隆设计院已为林娜娜定期发放工资、缴纳了社会保险，故双方已经建立了劳动关系。永隆设计院抗辩称双方没有建立劳动关系的主张不予采信。关于林娜娜在永隆设计院的工作时间。林娜娜主张其于2011年9月19日到永隆设计院工作，诉讼中林娜娜认可永隆设计院于2013年4月通知其解除劳动合同，主张欠发工资至2013年5月2日，后又主张欠发工资至2013年6月10日，永隆设计院虽未提供证据予以反驳，但鉴于林娜娜在仲裁时主张其于2011年9月19日到永隆设计院工作，2013年5月2日离开永隆设计院，故应认定永隆设计院拖欠2013年4月以及5月1、2日的工资。关于林娜娜的月工资数额，根据相关法律规定，应由永隆设计院负举证责任。因永隆设计院对实际发放给林娜娜的月工资数额未提交证据证实，应承担举证不能的责任。林娜娜主张月工资按照银行明细清单中记载的数额确认前十二个月平均工资为每月1500元应予采纳。林娜娜2013年4月至2013年5月2日，向永隆设计院提供了劳动，永隆设计院应支付林娜娜该期间的工资。因永隆设计院未与林娜娜签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国

林娜娜到永隆设计院工作后，虽然双方未签订书面劳动合同，但永隆设计院已为林娜娜定期发放工资、缴纳了社会保险，故双方已经建立了劳动关系。永隆设计院抗辩称双方没有建立劳动关系的主张不予采信。关于林娜娜在永隆设计院的工作时间。林娜娜主张其于2011年9月19日到永隆设计院工作，诉讼中林娜娜认可永隆设计院于2013年4月通知其解除劳动合同，主张欠发工资至2013年5月2日，后又主张欠发工资至2013年6月10日，永隆设计院虽未提供证据予以反驳，但鉴于林娜娜在仲裁时主张其于2011年9月19日到永隆设计院工作，2013年5月2日离开永隆设计院，故应认定永隆设计院拖欠2013年4月以及5月1、2日的工资。关

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第478号上诉人（原审被告）山东省永隆工程开发设计院，住所地济南市。法定代表人褚延梁，总经理。委托代理人康迎，女，1976年9月12日出生，山东省永隆工程开发设计院法律顾问。被上诉人（原审原告）林娜娜，女，1987年6月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人马丙亮，山东清泰（济南）律师事务所律师。上诉人山东省永隆工程开发设计院（以……