劳动争议 （2021）辽01民终6711号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告悦通置业、被告四平谐创人力经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于与原告存在劳动关系的主体问题。原告系由被告金碧物业自行招聘及录用，从入职到终止劳动关系期间，原告均不清楚其系派遣人员的身份，工作期间虽然先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司发工资，均是根据被告金碧物业提供的工资表作为依据，且原告与被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司之间并未签订劳动合同，自2015年10月29日至2016年12月31日原告系由被告金碧物业招聘，工作内容是被告金碧物业组成部分，与被告金碧物业存在劳动关系。原告与被告金碧物业从2015年10月29日至2016年12月31日之间存在劳动关系。2017年1月1日，辽宁慧远劳务派遣公司与原告签订劳动合同书一份，派遣原告到被告金碧物业工作，派遣期限自2017年1月1日至2019年12月31日止。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额39,890.93元。被告金碧物业抗辩已超过时效，符合法律规定，

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告悦通置业、被告四平谐创人力经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于与原告存在劳动关系的主体问题。原告系由被告金碧物业自行招聘及录用，从入职到终止劳动关系期间，原告均不清楚其系派遣人员的身份，工作期间虽然先后由被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司发工资，均是根据被告金碧物业提供的工资表作为依据，且原告与被告东方劳务、沃锐达、四平杰唯劳务及通辽市弘洁劳务服务有限公司之间并未签订劳动合同，自2015年10月29日至2016年12月31日原告系由被告金碧物业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6711号上诉人（原审原告）：徐英波，男，1970年2月15日出生，满族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：赵培海,辽宁泰庆祥律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市洪区怒江北街207号。法定代表人：谷云燕，该公司经理。委托诉讼代理人：冯静雯，该单位员工。被上诉人（原审被告）：沈阳悦通置业有限公……