合同纠纷 （2017）鄂06民终1512号

本案不属于劳动合同纠纷并作出判决是错误的。1、双方存在劳动法律关系，对此有《劳动合同》、《离职前交接工作协议》、《解除劳动合同协议》等证据证实。2、被上诉人诉请事由以双方存在劳动法律关系而提起。3、被上诉人诉请提交的证据《补充协议》显示双方争议是上诉人与被上诉人劳动合同履行期间，而不是劳动合同解除后。本案诉争实质是上诉人作为用人单位与被上诉人(劳动者)在履行劳动合同过程中发生的争议，属于劳动合同争议，而非合同争议。(二)原审诉讼程序违法，采信证据混乱、错误，违背了民事诉讼证据采信的基本原则，认定事实不清，分析论证错误。1、原审判决对双方提交证据明细、证明目的和对方质证意见，没有载明，也没有论证是否采信或反驳证据的理由和意见，不符合法律规定，导致无法正确认定本案真实事实。2、被上诉人提交的证据即补充协议存在伪造、人为处理的情形，违反了证据的三性原则，不能作为有效证据使用，不应被法院采信，原审法院对其采信错误。3、被上诉人违约在先，并恶意侵占上诉人资金，上诉人享有先履行抗辩权，且双方失去继续履行《关于熊继锋离职前交接工作的协议》的基础，原判违反举证责任分配原则，混淆证据证明力，用上诉人的证

本案不属于劳动合同纠纷并作出判决是错误的。1、双方存在劳动法律关系，对此有《劳动合同》、《离职前交接工作协议》、《解除劳动合同协议》等证据证实。2、被上诉人诉请事由以双方存在劳动法律关系而提起。3、被上诉人诉请提交的证据《补充协议》显示双方争议是上诉人与被上诉人劳动合同履行期间，而不是劳动合同解除后。本案诉争实质是上诉人作为用人单位与被上诉人(劳动者)在履行劳动合同过程中发生的争议，属于劳动合同争议，而非合同争议。(二)原审诉讼程序违法，采信证据混乱、错误，违背了民事诉讼证据采信的基本原则，认定事实不清，分析论证错误。1、原审判决对双方提交证据明细、证明目的和对方质证意见，没有载明，也没有论证

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂06民终1512号上诉人(原审被告)：武汉力源成工工程机械有限公司，住所地武汉市东西湖湖北现代五金机电城43栋3层1室。法定代表人：李传亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈静，湖北多能律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：熊继锋，男，1979年6月28日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：杨汉霞，湖北三顾律师事务所律师。上诉……