劳动争议 （2014）浙杭民终字第3406号

本案双方主要争议的焦点在于扎布苏公司、鲁斌双方签订的《全日制劳动合同》合同期限的确定问题。扎布苏公司提供的劳动合同上合同固定期限一栏上载明的时间虽为2013年1月1日至2015年12月31日，但“2015”明显系从“2013”改动而来，改动的笔迹深浅与原书写内容明显不一，扎布苏公司主张在签订合同当时就已进行时间修改，鲁斌不予认可，应由扎布苏公司承担举证不能的不利后果，故合同期限的截止时间应为2013年12月31日。在合同期满后至2014年6月双方解除劳动关系期间，扎布苏公司未与鲁斌续签劳动合同，扎布苏公司应支付鲁斌2014年2月1日起至2014年6月30日期间的二倍工资21989.5元（4397.9元×5个月）。鲁斌对支付经济补偿金8795.8元无异议，鲁斌主张扎布苏公司存在违法解除应当支付二倍标准的经济补偿金，无事实依据，不予支持。另，扎布苏公司自2013年3月起开始为鲁斌缴纳社会保险，鲁斌自此应当知道其权利受到侵害，而在2014年7月才要求扎布苏公司缴纳2012年11月至2013年2月的社会保险已过一年的仲裁时效，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四

本案双方主要争议的焦点在于扎布苏公司、鲁斌双方签订的《全日制劳动合同》合同期限的确定问题。扎布苏公司提供的劳动合同上合同固定期限一栏上载明的时间虽为2013年1月1日至2015年12月31日，但“2015”明显系从“2013”改动而来，改动的笔迹深浅与原书写内容明显不一，扎布苏公司主张在签订合同当时就已进行时间修改，鲁斌不予认可，应由扎布苏公司承担举证不能的不利后果，故合同期限的截止时间应为2013年12月31日。在合同期满后至2014年6月双方解除劳动关系期间，扎布苏公司未与鲁斌续签劳动合同，扎布苏公司应支付鲁斌2014年2月1日起至2014年6月30日期间的二倍工资21989.5元（439

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3406号上诉人（原审原告）：杭州扎布苏商贸有限公司。法定代表人：丛日中。被上诉人（原审被告）：鲁斌。委托代理人：陈帅，浙江浙杭律师事务所律师。上诉人杭州扎布苏商贸有限公司（以下简称扎布苏公司）为与被上诉人鲁斌劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2014）杭拱民初字第1598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月1日……