劳动合同纠纷 （2017）豫05民终4591号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从原告提交的照片、短信记录、银行明细、考勤表、及原告、被告庭审陈述，可以相互印证被告自2016年6月至2017年1月份在原告处从事销售工作。实际接受原告单位的管理、约束，并存在人身上的从属性。原被告双方之间存在用工关系，双方自该日起即建立劳动关系。原告认为其公司的销售工作为外包性质，其与被告之间不存在劳动关系，但其亦未提交相应的证据，故对原告的主张，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告存在劳动关系，但并未与原告签订劳动合同，且被告提交的银行明细及工资单可证实被告的月工资为2100元。根据被告在原告处工作的时间为7个月，因此，仲裁裁决原告向被告支付双倍工资差额14700元，符合法律规定，予以确认。原告称只有先提起确认事实劳动关系的仲裁后才能主张双倍工资的说法无法律依据，不予采信。综上，原告要求不支付被告双倍工资的诉讼请求不符合法律规定，证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从原告提交的照片、短信记录、银行明细、考勤表、及原告、被告庭审陈述，可以相互印证被告自2016年6月至2017年1月份在原告处从事销售工作。实际接受原告单位的管理、约束，并存在人身上的从属性。原被告双方之间存在用工关系，双方自该日起即建立劳动关系。原告认为其公司的销售工作为外包性质，其与被告之间不存在劳动关系，但其亦未提交相应的证据，故对原告的主张，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终4591号上诉人（原审原告）：汤阴海阁置业有限公司，住所地汤阴县中华路与坤贞大道交叉口。法定代表人：李长栓，该公司经理。委托诉讼代理人：李长献，男，1962年3月17日出生，汉族，居民，住汤阴县。该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：武超，男，1991年10月13日出生，汉族，居民，住河南省汤阴县。上诉人汤阴海阁置业有限公司（以下简称……