劳动争议 （2016）云29民终167号

一、双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。成立劳动关系应满足以下基本条件:用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，本案中，双方虽未签订劳动合同，但被告提交的双华公司《从事建设工程项目施工管理工作年限证明》及《工资收入证明》表明林海为双华公司职工，职位是工程管理人员，同时原、被告提交的转账记录能相互印证证实双华公司向林海支付工资的情况，综上所述，原、被告双方所形成的关系符合劳动关系成立的要件，原、被告之间存在劳动关系。二、双华公司是否应支付林海未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第

一、双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。成立劳动关系应满足以下基本条件:用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，本案中，双方虽未签订劳动合同，但被告提交的双华公司《从事建设工程项目施工管理工作年限证明》及《工资收入证明》表明林海为双华公司职工，职位是工程管理人员，同时原、被告提交的转账记录能相互印证证实双华公司向林海支付工资的情况，综上所述，原、被告双方所形成的关系符合劳动关系成立的要件，原、被告之间存在劳动关系。二、双华公司是否应支付林

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云29民终167号上诉人（原审原告）祥云双华房地产开发有限公司。住所地:祥云县祥城镇彩云路信用社旁。法定代表人胡卫东，总经理。委托代理人朱建科，云南正圣律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告）林海。委托代理人程荣兴、李本涛，云南云岭律师事务所律师。特别授权代理。上诉人祥云双华房地产开发有限公司因与被上诉人林海劳动争议纠纷一案，不……