劳动争议 （2017）湘01民终6802号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自2015年10月4日起至2016年5月31日止，刘湘彬与东富公司形成劳动关系，东富公司系用人单位，刘湘彬系劳动者。东富公司最迟应在2015年11月4日之前与刘湘彬订立劳动合同。但在双方劳动关系存续期间，东富公司一直未与刘湘彬订立劳动合同，故东富公司应当向刘湘彬每月支付二倍的工资。东富公司应支付刘湘彬的二倍工资为12910元（1613.75元/月×8个月）。关于东富公司的“其通过口头、书面及公告栏公告、同时微信群反复告知教练员需要签订书面劳动合同，但刘湘彬采取消极、避让态度拒不签订书面劳动合同，东富公司已经穷尽手段通知刘湘彬签订合同”的抗辩。法院认为，其一，东富公司提供的证据不能证明其通过口头、书面及公告栏公告、微信群反复告知刘湘彬需要签订书面劳动合同；其二，即使东富公司已告知刘湘彬须订立劳动合同，亦不能免除东富公司与刘湘彬订立书面劳动合同的法定义务。故法院对东富公司的该抗辩，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自2015年10月4日起至2016年5月31日止，刘湘彬与东富公司形成劳动关系，东富公司系用人单位，刘湘彬系劳动者。东富公司最迟应在2015年11月4日之前与刘湘彬订立劳动合同。但在双方劳动关系存续期间，东富公司一直未与刘湘彬订立劳动合同，故东富公司应当向刘湘彬每月支付二倍的工资。东富公司应支付刘湘彬的二倍工资为12910元（1613.75元/月×8个月）。关于东富公司的“其通过口头、书面及公告栏公告、同时微信群反复告知教练员需要签订书

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终6802号上诉人(原审原告)：长沙市东富机动车驾驶员培训有限公司，住所地长沙市天心区披塘村招月垅组353号。法定代表人：张旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：王光群，湖南湘正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘湘彬，男，1982年2月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李超，湖南金州律师事务所律师。上诉人长沙市东富机动……