劳动争议 （2019）浙07民终1809号

吴永芳与兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司之间的事实劳动关系明确，吴永芳提供劳动，兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司应及时足额支付劳动报酬。吴永芳在兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司处担任店长，全面负责店内事务，包括但不限于招工、管理员工、落实上下班工作制度，吴永芳对自身劳动合同的签订负有责任，现吴永芳要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，不予支持。吴永芳要求兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司支付社会保险金的要求，属于行政管理费用的范畴，不属人民法院民事受案范围，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司于判决生效后十日内支付吴永芳的工资7000元。二、驳回吴永芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，免予收取。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致。 本院认为，吴永芳与兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司存在劳动关系事实清楚。本案争议焦点系吴永芳主张未签劳动合

吴永芳与兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司之间的事实劳动关系明确，吴永芳提供劳动，兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司应及时足额支付劳动报酬。吴永芳在兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司处担任店长，全面负责店内事务，包括但不限于招工、管理员工、落实上下班工作制度，吴永芳对自身劳动合同的签订负有责任，现吴永芳要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，不予支持。吴永芳要求兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司支付社会保险金的要求，属于行政管理费用的范畴，不属人民法院民事受案范围，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司于判决生效后十日内支

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙07民终1809号 上诉人（原审原告）：吴永芳，女，1978年5月12日出生，汉族，住浙江省兰溪市兰江街道溪西村三市。 委托诉讼代理人：陈国荣，兰溪市长安法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：兰溪市瀫水驿文化旅游发展有限公司，住所地浙江省兰溪市云山街道中山路74号。统一社会信用代码：91330781MA28QY4WXN（1/1）。……