劳动争议 （2015）长中民四终字第01410号

第一，关于未足额支付工资问题。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。乐巢公司和梁清峰当庭确认双方口头约定梁清峰的工资为1500元／月，根据乐巢公司提交的考勤表和工资表，梁清峰在其公司实际工作工数为188天（其中休息日43天，法定节假日2天），其工资应为16207元（1500元／月÷21.75天／月×188天＋补休息日1500元／月÷21.75天／月×43天＋补法定节假日1500元／月÷21.75天／月×2天×200%），扣除梁清峰已领取的工资8580元，乐巢公司尚应补足梁清峰工资差额7627元（16207元－8580元）。梁清峰在2013年10月11日至10月25日未办理相关请假手续的情况下擅自休病假，未向乐巢公司提供劳动，其主张病假期间工资5000元，无合法依据，法院不予支持。梁清峰主张的加班费20000元、补足最低工资差额3390元，因无事实依据，法院不予支持。第二，关于未签订劳动合同的双倍工资问题。用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

第一，关于未足额支付工资问题。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。乐巢公司和梁清峰当庭确认双方口头约定梁清峰的工资为1500元／月，根据乐巢公司提交的考勤表和工资表，梁清峰在其公司实际工作工数为188天（其中休息日43天，法定节假日2天），其工资应为16207元（1500元／月÷21.75天／月×188天＋补休息日1500元／月÷21.75天／月×43天＋补法定节假日1500元／月÷21.75天／月×2天×200%），扣除梁清峰已领取的工资8580元，乐巢公司尚应补足梁清峰工资差额7627元（1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01410号上诉人（原审第05688号原告、第05761号被告）：梁清峰。上诉人（原审第05688号被告、第05761号原告）：长沙乐巢物业管理有限公司，住所地长沙市岳麓区咸嘉湖西路409号麓谷雅园1栋1103房。法定代表人：罗沁，该公司董事长。委托代理人：秦绪光，长沙乐巢物业管理有限公司经理。委托代理人：李鸿斌，湖南金州律师事务……