劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07935号

原告自愿撤回部分诉讼请求，系其真实意思表示，故一审法院对原告该请求予以准许。此外，审理中，被告邱晓荣放弃要求原告潼旺电子科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，一审法院认为，该行为系被告自愿处分行为，且不违反法律法规规定，故一审法院对被告放弃该主张予以确认。潼旺公司一审诉称：2014年3月11日，被告至原告单位应聘，应聘之时双方约定：在试生产期间原告按照1050元／月向被告支付劳动报酬，当被告工作达到被告自行指定的最低产量要求时，双方再行签订劳动合同。自签订劳动合同之日起，双方工资按照1800元／月计算。但是被告自试生产后一直未达到其自行指定的最低工作产量，故原告未与其签订劳动合同。被告未领取2014年7月1日至2014年7月15日期间工资报酬，系被告自行离职所致，原告寻其无果，故未支付被告上述期间工资。此外，2014年7月原告公司才收到劳动局关于最低工资提档的通知，在此之前被告向原告支付的工资报酬没有低于最低工资标准，故原告不应按照提档后的工资对被告工资进行补足。请求法院撤销潼南劳仲字（2014）第326号仲裁裁决书；依法判决原告不按潼南劳动仲案字（2014）第326号仲裁裁决书向

原告自愿撤回部分诉讼请求，系其真实意思表示，故一审法院对原告该请求予以准许。此外，审理中，被告邱晓荣放弃要求原告潼旺电子科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，一审法院认为，该行为系被告自愿处分行为，且不违反法律法规规定，故一审法院对被告放弃该主张予以确认。潼旺公司一审诉称：2014年3月11日，被告至原告单位应聘，应聘之时双方约定：在试生产期间原告按照1050元／月向被告支付劳动报酬，当被告工作达到被告自行指定的最低产量要求时，双方再行签订劳动合同。自签订劳动合同之日起，双方工资按照1800元／月计算。但是被告自试生产后一直未达到其自行指定的最低工作产量，故原告未与其签订劳动合同。被告未领

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07935号上诉人（原审原告）：重庆潼旺电子科技有限公司。法定代表人：尹爱媛，该公司经理。委托代理人：张磊，系该公司职工。被上诉人（原审被告）：邱晓荣。委托代理人：黄春凤，重庆市潼南县法律援助中心律师。上诉人重庆潼旺电子科技有限公司（以下简称潼旺公司）与被上诉人邱晓荣劳动争议一案，重庆市潼南县人民法院于2014年10月17日作出（……