劳动合同纠纷 （2021）湘12民终1121号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为原、被告签订的《上岗协议》系全日制劳动合同还是非全日制用工合同。关于原、被告签订的《上岗协议》系全日制劳动合同还是非全日制用工合同的问题，法院认为，原、被告签订的《上岗协议》系非全日制用工合同，理由如下：一是该协议约定了被告每半月向原告支付工资一次，在实际履行过程中，被告每半月造表，两个半月发放一次，原告并无异议。原、被告约定的劳动报酬符合《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定；二是原告上班无固定场所，无固定时间，符合非全日制用工特征。庭审中，原告自认其上班无固定场所，无固定时间，被告在需要维护、维修设备的时候电话通知其上班。该用工方式符合非全日制用工灵活、非固定特征。原告主张《上岗协议》系全日制劳动合同，原告未上班时间系在家待命。该主张没有法律和事实依据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。对于原告提出被告因违法解除与原告的劳动关系应支付经济补偿金60000元的

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为原、被告签订的《上岗协议》系全日制劳动合同还是非全日制用工合同。关于原、被告签订的《上岗协议》系全日制劳动合同还是非全日制用工合同的问题，法院认为，原、被告签订的《上岗协议》系非全日制用工合同，理由如下：一是该协议约定了被告每半月向原告支付工资一次，在实际履行过程中，被告每半月造表，两个半月发放一次，原告并无异议。原、被告约定的劳动报酬符合《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定；二是原告上班无固定场所，无固定时间，符合非全日制用工特征。庭审中，原告自认其上班无固定场所，无固定时间，被告在需要维护

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终1121号上诉人（原审原告）：张正芳，男，1957年6月9日出生，汉族，湖南省沅江市人，农民，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人（特别授权）：殷绍怀，湖南省沅江市琼湖法律服务所法律服务工作者，执业证号××。被上诉人（原审被告）：湖南辰州矿业有限责任公司辰州宾馆，住所地湖南省沅陵县官庄镇沃溪村，统一社会信用代码914312227580258……