劳动争议 （2021）黔05民终2373号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告陈昌兰自2018年8月4日受聘于原告食堂担任厨师工作，其一直工作至原告解聘被告时即2019年9月2日，从原被告所提交的证据足以认定原、被告之间建立了事实上劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告从2018年8月至2019年9月向被告发放工资，期间未与被告签订劳动合同，故应向被告支付2018年10月至2019年8月双倍工资的未付部分共计46974.85元。同时因原告在未提前通知被告的情况下与被告解除劳动关系，应向其支付解除劳动关系的经济补偿5882.7元（3921.8元×1.5月)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，一审判决：由原告威宁县聚源工程有限公司于判决生效后十日内支付被告陈昌兰未签订书面劳动合同工资差额46794.85元、解除劳动合同经济补偿5882.7元，以上合计52677.5元。案件受理费10元，由原告威宁县聚源工程有限公司负担。本案二审期

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告陈昌兰自2018年8月4日受聘于原告食堂担任厨师工作，其一直工作至原告解聘被告时即2019年9月2日，从原被告所提交的证据足以认定原、被告之间建立了事实上劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告从2018年8月至2019年9月向被告发放工资，期间未与被告签订劳动合同，故应向被告支付2018年10月至2019年8月双倍工资的未付部分共计46974.85元。同时因原告在未提前通知被告的情况下与被告解除劳动关系，应向其支付解除劳动关

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终2373号上诉人（一审原告）：威宁县聚源工程有限公司。住所地：贵州省威宁县五里岗街道白岩村。统一社会信用代码：91520526MA6DLFWF1F。法定代表人：程宗辉，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：管霖，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15205202011174150。被上诉人（一审被告）：陈昌兰，女，1980年5月3……