劳动争议 （2019）川01民终16664号

本案的争议焦点在于伊利公司成都第一分公司解除与牛晓利劳动合同的行为是否违法。伊利公司《员工奖惩制度》经职工代表大会讨论通过，并已由牛晓利签收学习。该《员工奖惩制度》第3.2.1.3条第（20）项规定：在公司表格（包括应聘简历、员工登记表及各项报表）或其它文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假的行为为重大行为过失，处罚标准为解除劳动关系。牛晓利在其劳动合同及其填报的个人信息中，均填写其具有大专学历，但未能提交证据证明其填报的成都无缝钢管厂党校大专学历的真实性，故应认定其填报的学历信息虚假。伊利公司成都第一分公司据此依据公司规章制度规定，解除与牛晓利的劳动合同，符合法律规定。牛晓利要求伊利公司成都第一分公司、伊利公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回牛晓利的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由牛晓利承担。 二审中，各方均未提交新证据

本案的争议焦点在于伊利公司成都第一分公司解除与牛晓利劳动合同的行为是否违法。伊利公司《员工奖惩制度》经职工代表大会讨论通过，并已由牛晓利签收学习。该《员工奖惩制度》第3.2.1.3条第（20）项规定：在公司表格（包括应聘简历、员工登记表及各项报表）或其它文件上填写不真实信息或提供不真实资料，伪造文件和记录等弄虚作假的行为为重大行为过失，处罚标准为解除劳动关系。牛晓利在其劳动合同及其填报的个人信息中，均填写其具有大专学历，但未能提交证据证明其填报的成都无缝钢管厂党校大专学历的真实性，故应认定其填报的学历信息虚假。伊利公司成都第一分公司据此依据公司规章制度规定，解除与牛晓利的劳动合同，符合法律规定

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16664号 上诉人（原审原告）：牛晓利，男，1977年6月6日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：潘加敏，四川川豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱亮，四川川豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街**。 负责人：潘刚，董事长。 委托诉……