劳动争议 （2016）桂02民终1841号

一、关于如何认定上诉人欣洁保洁公司与被上诉人陆波劳动关系建立时间的问题当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，陆波主张于2009年12月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系，欣洁保洁公司仅认可双方于2010年4月1日至2014年12月31日存在劳动关系。根据上述规定，欣洁保洁公司作为用人单位，应当对劳动者的工作年限负举证责任，但欣洁保洁公司能提交陆波入职登记等充分有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，且陆波提交的2010年之前作为欣洁保洁公司员工与案外人签订劳务协议证明双方于2009年12月1日已建立劳动关系，故一审法院据此认定双方劳动关系存续期间为2009年12月1日至2014年12月31日并无不当，本院依法予以确认。欣洁保

一、关于如何认定上诉人欣洁保洁公司与被上诉人陆波劳动关系建立时间的问题当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，陆波主张于2009年12月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系，欣洁保洁公司仅认可双方于2010年4月1日至2014年12月31日存在

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1841号上诉人［一审被告（原告）］柳州市欣洁清洗保洁有限公司。法定代表人蔡萍，经理。委托代理人ＸＸ，广西众维律师事务所律师。被上诉人［一审原告（被告）］陆波。委托代理人王崇勋，广西正泰和律师事务所律师。上诉人柳州市欣洁清洗保洁有限公司（以下简称欣洁保洁公司）因与被上诉人陆波劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院……