劳动争议 （2021）新01民终912号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……”。本案中，王超与新奥公司所签订的劳动合同中约定了“一个月内连续旷工2日或累计旷工3日的”，新奥公司可以解除劳动合同。王超自认其从2019年5月1日之后就没有再来单位上班，属于严重违反用人单位规章制度的情形，新奥公司在2019年5月8日向王超发出《解除劳动合同通知书》解除双方之间劳动合同的行为，没有违反法律法规的相关规定。故王超诉求要求新奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金及支付代通知金的诉讼请求，不予支持。王超提交的证据不足以证实新奥公司克扣其工资，故其要求新奥公司支付克扣工资的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、驳回王超要求新奥公司支付违法解除劳动关系赔偿金45,000元的诉讼请求；二、驳回王超要求新奥公司支付代通知金5000元的诉讼请求；三、驳回王超要求新奥公司支付已克扣工资5,999.28元的诉讼请求。 本院二审期间，新奥公司提交工资表、指纹打卡记录用以证明王超的月工资

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……”。本案中，王超与新奥公司所签订的劳动合同中约定了“一个月内连续旷工2日或累计旷工3日的”，新奥公司可以解除劳动合同。王超自认其从2019年5月1日之后就没有再来单位上班，属于严重违反用人单位规章制度的情形，新奥公司在2019年5月8日向王超发出《解除劳动合同通知书》解除双方之间劳动合同的行为，没有违反法律法规的相关规定。故王超诉求要求新奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金及支付代通知金的诉

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民事判决书 （2021）新01民终912号 上诉人（原审原告）：王超，男，1983年3月25日出生，汉族，新疆新迅电梯有限责任公司采购员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。 委托诉讼代理人：贺月洁，新疆仕诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆新奥汽车销售服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区红光山路1888号。 ……