劳动争议 （2021）辽06民终499号

“当时因为新冠疫情，被告公司全员待岗，处于停产状态”错误。三、一审法院认定“2020年1月至5月，被告公司全体员工处于待岗状态，原告未向被告提供劳动”的事实是错误的。四、一审法院遗漏部分事实未予查明，请二审予以查明。上诉人通过“黄总”（黄定川）招用，于2012年6月起到丹东通越机械制造有限公司工作到2014年11月（从社保缴费记录体现：2012年6月到2014年11月由通越公司社保缴费），一直从事会计工作。后又被黄总安排到被上诉人处从事会计工作，同时兼职通越公司会计工作，但工资由被上诉人发放（从社保缴费记录：2014年12月到2020年由被上诉人社保缴费）。2020年6月4日，上诉人与被上诉人工作交接的内容也包括通越公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，本案上诉人请求的经济补偿金的计算应当从入职通越公司开始起算并连续计算至解除劳动合同之日。一审法院对上诉人在通越公司工作的情况未予查明，请二审予以纠正。五、一审法院认定双方之间的劳动合同于2020年6月10日解除是错误的，双方之间的劳动合同关系应认定为6月2日解除。六、一审法院适用法律错误。

“当时因为新冠疫情，被告公司全员待岗，处于停产状态”错误。三、一审法院认定“2020年1月至5月，被告公司全体员工处于待岗状态，原告未向被告提供劳动”的事实是错误的。四、一审法院遗漏部分事实未予查明，请二审予以查明。上诉人通过“黄总”（黄定川）招用，于2012年6月起到丹东通越机械制造有限公司工作到2014年11月（从社保缴费记录体现：2012年6月到2014年11月由通越公司社保缴费），一直从事会计工作。后又被黄总安排到被上诉人处从事会计工作，同时兼职通越公司会计工作，但工资由被上诉人发放（从社保缴费记录：2014年12月到2020年由被上诉人社保缴费）。2020年6月4日，上诉人与被上诉人

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终499号 上诉人（原审原告）：玉玲，女，1988年6月16日出生，朝鲜族，无职业，住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人：胡乙娟，辽宁乾朗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丹东佰川机械制造有限公司，住所地丹东市安民镇中和村三组。 法定代表人：黄斌芬，该公司经理。 委托诉讼代理人：沈琳薇，辽宁圣权律师事务所律师。 上诉人玉玲因与被上……