劳动争议 （2018）晋01民终1650号
裁判要旨
原告沈永康主张与被告江苏金厦建设集团有限公司山西分公司存在劳动关系，对此原告负有举证责任。原告与徐新林签订的《协议书》、银行结算证等证据，同时结合被告提供的证据，均显示双方存在劳务合同关系且一直在履行该协议书，原告主张被告江苏金厦建设集团有限公司山西分公司成立之后由其财务部门向原告银行卡支付工资，对此原告也未举证证明，综上，现有证据尚无法证明原告与被告江苏金厦建设集团有限公司山西分公司之间存在劳动合同关系，原告相应诉讼请求，不予支持，原告对此因承担举证不能的后果。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告沈永康的诉讼请求。二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。另查明，庭审中，上诉人沈永康陈述其工资是现金发放，并非银行转账。本院认为，上诉人沈永康认为其与江苏金厦建设集团有限公司山西分公司系劳动关系，并要求被上诉人支付：1、2014年5月16日至2016年3月拖欠的工资73.38万元；2、经济补偿金8.33333万元(50万年薪/12个月*2月）；支付赔偿金8.33333万元（50万年薪/12个月*2月）；3、代通知金（赔偿）4.167万元；4
摘要
沈永康与江苏金厦建设集团有限公司、江苏金厦建设集团有限公司山西分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终1650号上诉人（原审原告）：沈永康，男，1963年10月26日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：朱兴宇，江苏执着律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏金厦建设集团有限公司，住所地张家港经济开发区悦丰大厦，统一社会信用代码×××。法定代表人：……