劳动争议 （2021）京02民终2650号

双方对郭海龙的入职时间、岗位、劳动合同签订情况及解除劳动合同时间为2020年3月20日均无异议，法院予以确认。鼎能置业公司与郭海龙的劳动合同于2019年4月10日到期后，郭海龙继续在鼎能置业公司工作，鼎能置业公司继续给郭海龙支付工资并缴纳社会保险，但双方未续签书面劳动合同，鼎能置业公司对未签订劳动合同的抗辩理由不符合法律规定，法院对鼎能置业公司的主张不予采信。鼎能置业公司虽认为劳动合同约定每月支付郭海龙工资为40000元，但鼎能置业公司提供的《郭海龙18-19工资明细》显示工资为44300元，故郭海龙主张其月工资是44300元，法院予以采信。因原郭海龙均认可双方解除劳动合同时间为2020年3月20日，且郭海龙仅要求鼎能置业公司支付2019年4月11日至2020年3月9日未续签劳动合同双倍工资差额，法院确认鼎能置业公司应支付郭海龙该期间未续签劳动合同双倍工资差额483735.6元。关于支付项目奖金，鼎能置业公司主张不予发放项目奖金的原因是招商奖励审批表内项目存在虚假，但证据不足，而鼎能置业公司认可招商奖励审批表和确认单的真实性及未发放该确认奖金数额，故法院对鼎能置业公司主张不予采信。鼎能

双方对郭海龙的入职时间、岗位、劳动合同签订情况及解除劳动合同时间为2020年3月20日均无异议，法院予以确认。鼎能置业公司与郭海龙的劳动合同于2019年4月10日到期后，郭海龙继续在鼎能置业公司工作，鼎能置业公司继续给郭海龙支付工资并缴纳社会保险，但双方未续签书面劳动合同，鼎能置业公司对未签订劳动合同的抗辩理由不符合法律规定，法院对鼎能置业公司的主张不予采信。鼎能置业公司虽认为劳动合同约定每月支付郭海龙工资为40000元，但鼎能置业公司提供的《郭海龙18-19工资明细》显示工资为44300元，故郭海龙主张其月工资是44300元，法院予以采信。因原郭海龙均认可双方解除劳动合同时间为2020年3月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2650号上诉人（原审原告）：鼎能置业开发有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街****楼。法定代表人：陈斯冰，董事长。委托诉讼代理人：肖龙，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宁，北京金诚同达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭海龙，男，1978年11月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人鼎能置业开发有限公司（以下简……