劳动争议 （2021）黔03民终295号

庭审中，冷明江、恩权公司、遵铝公司对冷明江与多家公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式于2009年6月起到遵铝公司赤泥压滤车间上班的事实均不持异议，一审法院予以确认作为定案依据。同时冷明江对其与恩权公司于2019年6月1日签订书面《劳动合同书》，约定双方劳动合同期为一年的事实不持异议，故此根据《中华人民共和国合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，一审法院确认冷明江与恩权公司之间的劳动关系于2019年6月1日起建立，合同期为2019年6月1日至2020年5月31日。冷明江主张其与遵铝公司建立了劳动关系，但并未提交相关证据予以佐证且与事实相悖。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位。应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，结合冷明江系恩权公司通过劳务派遣到案外人，在案外人指示下到遵铝公司赤泥压滤车间上班的事实，冷明江在履行派遣工作过程中的用人单位为恩权公司而非遵铝公司，其请求遵铝公司承担相关责任无事实依据，一审法院不予支持。冷明江陈述恩权公司于2020年5月7日通知其解除了劳动合同，结合其请求支付经济赔偿金的终止时间为2020年的事

庭审中，冷明江、恩权公司、遵铝公司对冷明江与多家公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式于2009年6月起到遵铝公司赤泥压滤车间上班的事实均不持异议，一审法院予以确认作为定案依据。同时冷明江对其与恩权公司于2019年6月1日签订书面《劳动合同书》，约定双方劳动合同期为一年的事实不持异议，故此根据《中华人民共和国合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，一审法院确认冷明江与恩权公司之间的劳动关系于2019年6月1日起建立，合同期为2019年6月1日至2020年5月31日。冷明江主张其与遵铝公司建立了劳动关系，但并未提交相关证据予以佐证且与事实相悖。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终295号上诉人（原审原告）：冷明江，男，汉族，1976年4月19日出生，住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人：陶发生，男，汉族，1967年12月3日出生，住贵州省遵义市播州区。被上诉人（原审被告）：遵义市播州区恩权劳务有限公司，住所地：贵州省遵义市播州区南白街道南园社区人民路276号,统一社会信用代码：9152032155190180……