劳动争议 （2021）苏02民终2561号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，普元公司虽然与兰远君签订过书面劳动合同，但合同到期后，普元公司仍负有签订书面劳动合同的义务，其未与兰远君签订书面劳动合同，应当按照法律规定承担支付二倍工资的相应责任，兰远君主张2019年5月25日至2020年2月21日期间的未签书面劳动合同的二倍工资，符合法律规定，关于该期间兰远君的工资金额，双方庭审中一致确认为98620.69元，该院予以认可。故普元公司应当支付兰远君2019年5月25日至2020年2月21日期间的未签书面劳动合同的二倍工资98620.69元。关于劳动合同的解除，该院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，普元公司于2020年2月17日通过微信群向员工发出的通知已表明公司将与员工解除劳动关系，兰远君认可其看到通知，随后其便开始交接工作。2020年2月24日，普元公司向其发送解除劳动合同的邮件，在明确回复邮件即视为解

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，普元公司虽然与兰远君签订过书面劳动合同，但合同到期后，普元公司仍负有签订书面劳动合同的义务，其未与兰远君签订书面劳动合同，应当按照法律规定承担支付二倍工资的相应责任，兰远君主张2019年5月25日至2020年2月21日期间的未签书面劳动合同的二倍工资，符合法律规定，关于该期间兰远君的工资金额，双方庭审中一致确认为98620.69元，该院予以认可。故普元公司应当支付兰远君2019年5月25日至2020年2月21日期间的未签书面劳动合同的二倍工资986

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2561号上诉人（原审原告）：无锡普元信息技术有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区高浪东路999号。法定代表人：胡应文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：惠佳敏，江苏逸鹤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰远君，男，1995年4月18日生，汉族，住福建省浦城县。委托诉讼代理人：吕建雷，上海匡道律师事务所律师。上诉人无锡普元信息……