劳动争议 （2016）鲁02民终8678号

刘栋确定伤残等级的最终确定时间是2014年8月25日，即应在2014年8月25日之后才确定一次性伤残就业补助金的数额，双方达成的协议中虽约定“双方劳动关系解除，一一应赔偿项目已经支付完毕，不存在其他任何劳动纠纷”，但协议中仅是表述“一一应赔偿项目已经支付完毕”，庭审中中电公司并未提交向刘栋支付一次性伤残就业补助金的相关证据，故对中电公司辩称的各项工伤赔偿已经支付的意见不予采纳。经山东省劳动能力鉴定委员会确认，刘栋的劳动功能障碍程度为伤残七级，依《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，刘栋享有获得一次性伤残就业补助金的待遇。依《关于印发山东省

刘栋确定伤残等级的最终确定时间是2014年8月25日，即应在2014年8月25日之后才确定一次性伤残就业补助金的数额，双方达成的协议中虽约定“双方劳动关系解除，一一应赔偿项目已经支付完毕，不存在其他任何劳动纠纷”，但协议中仅是表述“一一应赔偿项目已经支付完毕”，庭审中中电公司并未提交向刘栋支付一次性伤残就业补助金的相关证据，故对中电公司辩称的各项工伤赔偿已经支付的意见不予采纳。经山东省劳动能力鉴定委员会确认，刘栋的劳动功能障碍程度为伤残七级，依《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8678号上诉人(原审原告)：中电装备青岛豪迈钢结构有限公司。法定代表人：董兴国，董事长。委托诉讼代理人：王敏，山东康元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘栋。委托诉讼代理人：陈希仁，山东天颐临律师事务所律师。原审第三人：青岛立才人力资源有限公司。法定代表人：王莉莉，经理。原审第三人：青岛立才人力资源有限公司胶州分公司。负责人：王……