劳动争议 （2017）冀07民终2289号

依据下花园信用社于2016年12月16日出具的证明；2010年12月9日，花园信用社与园缘服务公司签订劳务派遣协议；同日，园缘服务公司与刘荣海签订劳动合同等相关事实，能够认定2010年8月31日至2010年12月8日，刘荣海与下花园信用社形成了事实劳动关系，2010年12月9日之后，刘荣海与园缘服务公司、下花园信用社建立劳务派遣关系，园缘服务公司为用人单位，下花园信用社为用工单位。原审法院认定劳动关系时间有误，本院予以纠正。因2010年12月9日之后，下花园信用社与刘荣海无劳动关系且是否签订劳动合同系当事人的意思自治范畴，故对刘荣海要求与下花园信用社签订劳动合同的主张，本院不予支持。因应休未休年休假工资是法律规定的用单位对未休假职工的一种福利补偿，性质上为补偿金，应适用于劳动争议一年的仲裁时效限制，故对刘荣海关于未休年休假工资不受仲裁时效限制的主张，本院亦不予支持。关于加班费的问题。首先，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和

依据下花园信用社于2016年12月16日出具的证明；2010年12月9日，花园信用社与园缘服务公司签订劳务派遣协议；同日，园缘服务公司与刘荣海签订劳动合同等相关事实，能够认定2010年8月31日至2010年12月8日，刘荣海与下花园信用社形成了事实劳动关系，2010年12月9日之后，刘荣海与园缘服务公司、下花园信用社建立劳务派遣关系，园缘服务公司为用人单位，下花园信用社为用工单位。原审法院认定劳动关系时间有误，本院予以纠正。因2010年12月9日之后，下花园信用社与刘荣海无劳动关系且是否签订劳动合同系当事人的意思自治范畴，故对刘荣海要求与下花园信用社签订劳动合同的主张，本院不予支持。因应休未休

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终2289号上诉人（原审原告、并案被告）：刘荣海，男，1966年9月15日出生，汉族，现住张家口市。委托诉讼代理人：刘荣莲，系刘荣海的妹妹。委托诉讼代理人：王世余，河北宝庆律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：张家口市下花园区农村信用联社股份有限公司花园信用社，住所地张家口市下花园区新兴路17号。负责人：王亚红，该社主任。委托……