劳动争议 （2021）辽01民终4411号

劳动者的合法权益受法律保护。关于仲裁及诉讼时效，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原、被告劳动关系终止之日为2020年4月16日，原告于2020年4月28日提起劳动仲裁，未超过时效。关于原告主张的拖欠工资17028.87元，根据相关法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其月工资应为固定数额4189.56元，根据原告出具的工资流水及被告出具的工资表可见，原告每月实发工资并非应为固定数额，工资组成中的绩效考核工资部分、基本工资补差部分及社会保险扣除部分数额均不固定，故每月的应发工资及实发工资数额不固定，且实发工资未低于法律规定的最低工资标准，故原告主张被告支付4189.56元与实发工资扣除“过节费”的差额部分该

劳动者的合法权益受法律保护。关于仲裁及诉讼时效，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原、被告劳动关系终止之日为2020年4月16日，原告于2020年4月28日提起劳动仲裁，未超过时效。关于原告主张的拖欠工资17028.87元，根据相关法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4411号上诉人（一审原告）：马力，男，汉族，1985年2月11日出生，住址沈阳市铁西区。被上诉人（一审被告）：沈阳深国际综合物流港置业有限公司，住所地沈阳市于洪区马三家镇。法定代表人：孙法山，职务系董事长。委托诉讼代理人：支旭东、李杏，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人马力因与被上诉人沈阳深国际综合物流港置业有限公司劳动争议纠纷一案，不……