劳动争议 （2015）娄中民一终字第274号

上诉人湘运公司系依法登记注册的有限责任公司，是合法用工单位，被上诉人廖玖媛作为合格劳动者，其从事的工作为上诉人湘运公司的业务组成部分，被上诉人廖玖媛在工作中受伤，已经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，本院作出的生效的法律文书亦已认定被上诉人廖玖媛与上诉人之间的劳动关系和工伤成立，其伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残、配义齿，被上诉人依法应享受相应的工伤保险待遇，故上诉人应当承担被上诉人廖玖媛的工伤保险待遇和解除劳动关系后的相关经济补偿。因双方未签订书面劳动合同，上诉人应当支付被上诉人廖玖媛双倍工资。同时被上诉人提交的证据可证明其于2009年7月即已上班，且在双方劳动争议发生后，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月15日作出了解除双方劳动关系的仲裁裁决，故原审认定双方的劳动关系存续期限并以此认定经济补偿金符合法律规定。被上诉人廖玖媛受伤后经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成六级伤残，且上诉人提出再次鉴定和复查不符合法律规定。因双方均未能提供被上诉人廖玖媛受伤前12个月的平均工资数额，原审参照其受伤前12个月统筹地区在职职工月平均工资标准2280元/月认定经济补偿金及以2009

上诉人湘运公司系依法登记注册的有限责任公司，是合法用工单位，被上诉人廖玖媛作为合格劳动者，其从事的工作为上诉人湘运公司的业务组成部分，被上诉人廖玖媛在工作中受伤，已经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，本院作出的生效的法律文书亦已认定被上诉人廖玖媛与上诉人之间的劳动关系和工伤成立，其伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残、配义齿，被上诉人依法应享受相应的工伤保险待遇，故上诉人应当承担被上诉人廖玖媛的工伤保险待遇和解除劳动关系后的相关经济补偿。因双方未签订书面劳动合同，上诉人应当支付被上诉人廖玖媛双倍工资。同时被上诉人提交的证据可证明其于2009年7月即已上班，且在双方劳动争议发生后，娄底市劳动

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第274号上诉人（原审被告）娄底湘运汽车运输有限责任公司，住所地娄底汽车南站办公楼四楼、五楼。法定代表人彭瑞华，系该公司董事长兼总经理。委托代理人胡智林，居民，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）廖玖媛，居民。委托代理人向宗银，湖南顺时律师事务所律师。委托代理人廖金姣，居民。上诉人娄底湘运汽车运输有限责任公司（以下简称湘运公司）因劳……